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在备受关注的意大利德比中,主场作战的科内利亚诺技高一筹,激战四局后3-1击败诺瓦拉,在死亡之组中闯过首关,四局比分为25-13、25-18、20-25和25-14。本赛季科内利亚诺和诺瓦拉两度交手都打满五局才分出高下。这次欧冠再战,科内利亚诺前两局表现强势,相继以25-13和25-18连下两城。第三局开局落后的诺瓦拉在中局成功反扑,尼科莱蒂扣球出界,诺瓦拉25-20扳回一局。第四局诺瓦拉乘胜追击5-2占先,科内利亚诺在二传沃洛茨的发球轮追成8平。9平后埃格努和普拉克连续3次强攻受挫、法布里斯反击成功,科内利亚诺连拿4分将比分拉开到13-9。中局科内利亚诺网口施压充分进一步扩大领先优势,终以25-14大胜,3-1力克诺瓦拉。

有多少人听说过皮克斯,皮克斯就是这样一个灵活性的组织,也是按照项目组,每一部电影就是一个项目组这样组织的。在皮克斯的历史上创造了一个奇迹,14年的时间做了14部电影,每一部电影都是爆款。讲到敏捷,怎么样让我们的组织敏捷性的提高,我想拉姆查兰跟我们作了这样的分享。我们要记得住以下几点,第一组织僵化是因为什么,是因为我们的指标体系,我们的OKR,我们的KPI,怎样使得在我们设定指标的时候有更多的灵活性,让我们根据内外部的变化做调整。第二就是组织架构,传统的科层级的各自为政的组织,我们要调整架构。就像刚才讲的乐高一样,每一个战斗团队一样,我们怎样通过小组,项目组的形式,为组织提升敏捷性。还有什么,还有就是到一些人,我们不要错过在这个时代,有敏捷之心,有这样的能力,敢于去想致胜未来,需要什么样的能力,致胜未来需要什么新的做法,敢于挑战自己的这样的人。能够在困难的时候,不确定的时候,波动性的大环境下,从悲观中走出来,把握机会的人,这样人你不要错过,这样的人是我们每个HR都要为之寻找,与此同时为之创造机会的人。

坦言想尝试所有泳姿的小叶子本次比赛还报名了50米蛙泳,虽然游出31秒46位列小组第三,但仍然无缘决赛。“我蛙泳技术不错,但50米太短,加之我的转身技术一般,短池没优势。可能我更适合100米、200米的蛙泳项目,之后也会多练习短池。”叶诗文表示。

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