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根据海外媒体报道，3月20日印度国防部长西塔拉曼已经批准一项计划，向美国采购大量特种武器装备，加强印军特种部队。按照这些消息说法，这个计划耗资大约1000亿卢比（约合14亿美元），采购的武器包括突击步枪及弹药、降落伞等等，这些武器装备将会根据美国对外军火销售程序（FMS）采购，因此美国特种部队会向印度特种部队提供技术支持。

中国企业热衷人工智能LivePerson是一家专注于异步通信、人工智能和自动化的纳斯达克上市企业。来自亚太及日本地区企业的2,500名IT、客户体验和数字决策者参与到这项研究中，其中包括来自中国企业的500家企业，企业规模从20人到数千人不等。

洛卡希欧认为，通过行业协会和各个公司最佳实践的分享，银行业、保险业、安保业使用人工智能已经逐步实现了自己行业的一套规则或者标准，并在行业内进行了普及。这种经验也可以在其他行业复制。在涉及人工智能问责制时，报告显示，更多受访者表示责任应由AI开发公司（44%）与AI部署公司（40%）承担。

分析师认为，如果只是高负债和高杠杆，而没有高周转的支持，单一的千亿规模目标很容易令企业陷入困境。全国有不少中型企业面临如何将自己做大的问题，而闽系房企的异军突起，证明其操作方式具有一定的可复制性。因此闽系房企高管，以及像新城、中梁这样扩张迅猛房企的管理人员，才会在今年年初空降到弘阳。

这份图表说明了，不仅对于德国，至少对于所有发达国家而言，代际系数越高，则总和生育率也会越高。因此，要提高总和出生率，首要便是提高代际系数。而这其中最重要的，就是提高国家对育儿家庭的财政投入。那么，德国是如何鼓励生育的呢？主要包括三个方面：财政补贴、基建设施，以及育儿时间政策。

在人员融合上，因为担心续聘亚历山德罗·法拉帝会让企业员工失去信心，潍柴改聘法拉帝北美市场的负责人为CEO。最初，新任命的CEO尚能听从股东方的意见，完成股东下达的任务。可时间一长，新任命的CEO开始我行我素，导致管理层与员工的冲突日趋激烈，经营业绩每况愈下、扭亏为盈遥遥无期，大股东潍柴于2014年9月果断更换了CEO。